بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شاغل در مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی استان گیلان

زمینه و هدف: وجود نیروی انسانی متعهد در هر سازمانی منجر به بهبود عملکرد آن و تحقق اهداف فردی و سازمانی می­شود. به خصوص سازمان­ های امدادی که با جان مردم سروکار دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان مرکز فوریت ­های پزشکی گیلان صورت پذیرفته است. روش بررسی: مطالعه حاضر به صورت مقطعی تحلیلی در سال 1395 در بین کارکنان مرکز فوریت­ های پزشکی گیلان صورت پذیرفته است. جامعه آماری 425 نفر از کارکنان شاغل در این مرکز می­ باشدکه 201 نفر با فرمول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسش­ نامه فرسودگی شغلی مسلچ و تعهد سازمانی آلن مایر استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده­ ها از آزمون­های  آماری توصیفی تحلیلی در سطوح 0/05 و توسط نرم افزارspss استفاده شده است. یافته­ ها: بر اساس نتایج به دست آمده مشخص گردید که تعهد هنجاری با (0/619±4) بالاترین میانگین و تعهد عاطفی با (0/678±3/02) پایین ­ترین میانگین را بین ابعاد تعهد سازمانی دارا بوده است. هم چنین بین ابعاد تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی اختلاف میانگین در حد متوسط بوده است ( 0/63±3) و اختلاف آماری معنی داری مشاهده نشده است. نتیجه گیری: بالا بردن تعهد سازمانی نشانگر پذیرش اهداف و ارزش ­های سازمانی از طرف کارکنان بوده و کارکنان متعهد عملکرد شغلی بهتری در سازمان دارند و میزان فرسودگی شغلی نیز در آن ­ها کمتر رخ می­دهد. بنابراین لازم است مدیران و مسؤلین برای بالابردن میزان آن بکوشند و آن را جزء برنامه ­های خود قرار دهند.